Ética e Integridade

Na PAMED, acreditamos que resultados sustentáveis devem ser alcançados com ética, transparência, respeito e responsabilidade.

Nossa atuação é orientada pelo cumprimento da legislação, pelo respeito às pessoas e pela adoção de práticas responsáveis em todas as relações com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros comerciais, órgãos públicos e demais partes interessadas.

Nossos compromissos

A PAMED mantém o compromisso de:

• atuar com honestidade, transparência e boa-fé;
• cumprir as leis, normas e obrigações aplicáveis às nossas atividades;
• prevenir e combater a corrupção, a fraude, o suborno e a lavagem de dinheiro;
• não oferecer, prometer, autorizar, solicitar ou aceitar vantagens indevidas;
• prevenir e administrar situações de conflito de interesses;
• proteger informações confidenciais, dados pessoais e ativos da empresa;
• promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio, discriminação, intimidação ou retaliação;
• respeitar os direitos humanos;
• repudiar o trabalho infantil, o trabalho forçado e qualquer forma de exploração;
• manter relações éticas e responsáveis com clientes, fornecedores, parceiros e agentes públicos;
• incentivar a comunicação de irregularidades e a apuração responsável dos relatos recebidos.

Código de Conduta

O Código de Conduta da PAMED reúne os princípios e regras que devem nortear as decisões e comportamentos de todos que atuam em nome da empresa.

Suas diretrizes aplicam-se aos colaboradores, gestores, diretores e, quando pertinente, aos fornecedores, prestadores de serviços, representantes e parceiros comerciais.

ACESSE AQUI O CÓDIGO DE CONDUTA DA PAMED:

Canal de Denúncias

A PAMED disponibiliza um Canal de Denúncias para o relato de situações que possam representar violação à legislação, ao Código de Conduta, às políticas internas ou aos princípios éticos da empresa.

O canal pode ser utilizado para comunicar, entre outras situações:

• assédio moral ou sexual;
• discriminação ou tratamento desrespeitoso;
• corrupção, fraude ou pagamento indevido;
• conflito de interesses;
• falsificação ou manipulação de documentos e informações;
• desvio, furto ou uso inadequado de bens da empresa;
• vazamento de informações ou uso indevido de dados pessoais;
• irregularidades trabalhistas;
• trabalho infantil ou trabalho forçado;
• violações de direitos humanos;
• descumprimento de normas de saúde e segurança;
• outras condutas contrárias à legislação ou às regras da PAMED.

Confidencialidade e proteção contra retaliação

Os relatos serão tratados com seriedade, imparcialidade, confidencialidade e respeito às pessoas envolvidas.

A PAMED não admite qualquer forma de retaliação contra quem, de boa-fé, apresentar uma denúncia, colaborar com uma apuração ou manifestar uma preocupação legítima.

A realização de uma denúncia não exige que o denunciante tenha todas as provas ou certeza absoluta sobre os fatos. O relato deve ser feito de forma honesta, com o máximo de informações disponíveis, para permitir a adequada análise da situação.

ACESSE AQUI O CANAL DE DENÚNCIAS:

https://pamed.app.ninecompliance.com.br/

Responsabilidade de todos

A construção de um ambiente ético depende da participação de todos.

Em caso de dúvida, antes de tomar uma decisão, considere:

• Esta conduta é legal?
• Está de acordo com o Código de Conduta da PAMED?
• É uma decisão ética e transparente?
• Eu me sentiria confortável se essa conduta se tornasse pública?
• Essa decisão protege a empresa, as pessoas e as relações profissionais?

Dúvidas relacionadas às regras de ética e integridade poderão ser encaminhadas à área responsável pelo Compliance da PAMED.